劳务派遣服务优势

使劳务人员的雇佣和使用分离，旨在降低企业管理成本，规避用工风险，用工灵活，是一项提高企业效率的人力资源服务。实施人才派遣后，您与我司签订《派遣合同》，我司与员工签订《劳动合同》，您与员工签订《劳务协议》，双方只有使用关系，没有聘用合同关系。

劳务派遣按具体用工模式的主要分类

完全派遣：由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

转移派遣：用工企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣机构与员工签订劳动合同，并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

短期或项目派遣：用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的专业人才。

员工招募：根据需要在最短时间内向用工单位派遣合适的员工；

入职体检：面试通过员工由本公司负责协助其到市甲等医院办理体检手续；

用工登记：为派遣人员办理招工录用和退工手续；

保险缴纳：根据国家和天津市规定，为员工缴纳保险及公积金；

工资发放：根据客户工资制度和按月提供的工资支付清单，负责承办员工的工资发放，并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项；

工伤申报：负责向政府申报员工的工伤认定、理赔事宜；

争议处理：为客户进行风险防范，提前预防各种劳动争议风险的出现，当出现劳动争议的时候，我们有强大的人力资源资深专家顾问团为客户解决各种棘手的问题，劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议，常年向企业提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件；

政策咨询：常年为甲方提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，解答和协调处理甲方提出的各种疑难问题，及时传达最新政策法规和动态信息。

业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；

分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察；

提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；

洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

签订《劳务派遣协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣协议》；

实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣协议》之各项约定。